CASY-MSCCN Jobs

Lokalizacja: Warszawa

Zakres obowiązków:

• Bieżące zarządzanie grupą produktów kluczowej marki na polskim rynku, w tym odpowiedzialność za P&L

• Tworzenie długoterminowej strategii dla zarządzanych kategorii

• Tworzenie corocznych planów marketingowych, przygotowanie ich do wdrożenia i monitorowanie postępu niezbędnego do osiągnięcia wyznaczonych celów

• Rozwój nowych produktów (od konceptu do wprowadzenia na rynek) i renowacja istniejących (I&R), w tym współpraca z fabrykami

• Komunikacja 360 stopni. Nadzór nad kampaniami marketingowymi od idei komunikacyjnej, poprzez produkcję materiałów po nadzór nad planami mediowymi i realizacją kampanii

• Przeprowadzanie analiz rynkowych, współpraca z agencjami badawczymi

• Współpraca z centralnym zespołem marketingu i działami lokalnymi, w szczególności z Działem Sprzedaży, CDT, Łańcuchem Dostaw, Kontrolingiem, Komunikacją i Project Managerami

• Współpraca z agencjami reklamowymi, opakowaniowymi, promocyjnymi i domem mediowym

• Zarządzanie projektami oraz budżetem

• Raportowanie do Senior Brand Managera

Nasze wymagania:

• Minimum 4-5 lat doświadczenia w dziale marketingu lub 4-5 lat w innej funkcji, idealnie w sprzedaży/CDT/CIMI w Nestlé lub analogicznych w innych firmach FMCG

• Doświadczenie w pracy w zespołach wielofunkcyjnych

• Wyższe wykształcenie, idealnie z zakresu zarządzania i marketingu

• Biegła znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację

• Silne zdolności i chęć uczenia się

• Umiejętność prowadzenia kompleksowych projektów

• Doskonale rozwinięte zdolności komunikacyjne

• Dobra znajomość digital marketingu

• Entuzjazm, inicjatywa i ciekawość

Oferujemy :

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny) oraz darmowy parking

• Elastyczny model pracy: praca hybrydowa oraz elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy

• System premiowy

• Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców oraz mleko dla najmłodszych do 1. roku życia

• Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji

• Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników

• Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans

• Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań