CASY-MSCCN Jobs

Eaton’s Corporate Sector division is currently seeking a Analista RH Servicios especializados In-Plant Juarez.

Skills

Habilidades interpersonales

1. Los altos estándares éticos de Eaton, demuestra personalmente los valores y las filosofías de Eaton, interactúa eficazmente con los demás y establece relaciones abiertas y de confianza.

2. Resolución de problemas y la toma de decisiones | Requiere capacidad para trabajar de forma independiente y proporcionar asesoramiento consultivo.

3. Ser un comunicador eficaz, que se sienta cómodo en una posición de alta visibilidad y que actuará y empoderará para el cambio organizacional apropiado.

4. Excelentes habilidades de gestión y comunicación (español e inglés)

5. Fuertes habilidades analíticas.

6. Establecer prioridades, gestionar plazos, ejercer un alto grado de profesionalismo en las interacciones con todos los niveles de clientes internos y externos y pares.

7. Capacidad para trabajar en cálculos complejos y producir informes para la alta dirección.

8. Habilidades de comunicación en portugués (deseable)

9. Enfoque al cliente."

What you’ll do:

Resumen

Un generalista de RH que asista y dé soporte a la implementación de la estrategia de HR Services a través de los servicios compartidos especializados de RR.HH. al mismo tiempo que cumple con las regulaciones locales y las necesidades comerciales.

Dentro de las responsabilidades principales de este puesto están implementar, mantener y brindar asesoramiento y orientación a los responsables de RH en las plantas y a los empleados. Los procedimientos para las unidades de negocios de los Servicios Especializados de Recursos Humanos en México están basados en políticas internas y el marco legal del país para cumplir y superar los objetivos comerciales al tiempo que impulsa la excelencia funcional.

Responsabilidades

Esta posición participará ejecutando diversos servicios dentro del área de HRS siendo un vínculo importante con las necesidades del sitio (RH) y HRS.

1. Soporte y actualización masiva de los sistema HRMS y TRESS: registro de nuevos ingresos, terminaciones y cambios.

2. Solicitar documentación para generar alta de los nuevos ingresos y dar seguimiento a los sistemas para su actualización.

3. Concialiación de datos entre sistemas.

4. Soporte a empleados respecto a beneficios como constancias de empleo, registro de vacaciones, plan de pensiones

Coordinación de agendas de entrevista

5. Servir de guía en los procesos de RH establecidos y dudas generales de la comunidad de RH y empleados. Servicio al cliente.

6. Brindar soporte operativo de compensación a todos los equipos de RR.HH. del grupo / negocios en la región.

7. Colaborar en la realización de estudios de mercado local y el análisis de datos obtenidos.

8. Preparar cartas de oferta para contrataciones y/o promociones (incluida la herramienta PACT - Pay Action Compensation Tool)

9. Traducciones de documentos de recursos humanos.

10. Generar informes y reportes de los sistemas de información.

11. Asegurar la documentación de los empleados en el expediente digital.

12. Generar proyectos de mejora continua en los procesos y automatizaciones.

13. Generar instructivos de trabajo, mapeo de procesos.

14. Otras funciones asignadas asociadas al área.

15. Realizar todas las funciones laborales con apego a la Filosofía y Valores de Eaton.

Mantener un ambiente de trabajo limpio y seguro de acuerdo con todos los estándares de seguridad de Eaton, las Reglas para salvar vidas y los requisitos diarios de 5S + para ayudar a construir una Cultura de Cero Incidentes.

Aseguramiento de la calidad en el servicio acorde a los estándares de Eaton."

Qualifications:

Nivel de educación requerido

• Licenciatura en Administración de Empresas o áreas afines

Años y área de experiencia requerida

• Más de 2 años de experiencia en la función de recursos humanos o áreas afines

Conocimientos técnicos

1. Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con la administración del área de recurso humanos, Ej. IMSS, INFONAVIT, FONACOT, LFT (deseable)

2. Énfasis en conocimiento de: Administración de personal, administración de nóminas, compensaciones y beneficios.

3. Microsoft Office 365 (Aplicaciones empresariales). Sobresalir en Excel.

4. Mentalidad digital (automatización de procesos, análisis e interpretación de datos).

5. Conocimiento de estadística aplicada (deseable)

6. Experiencia en software empresariales. Ej.: Service Now, Success Factors, SharePoint, Teams, sistemas de RRHH

7. Administración de proyectos (deseable)"

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.