CASY-MSCCN Jobs

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.

Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab.

Für den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilität.

In unserer großen Personalabteilung der Division Tires am Standort Hannover-Stöcken bieten wir ab August 2024 für idealerweise 4 - 6 Monate ein Praktikum im Bereich HR Operations in einem internationalen Umfeld an. Eine Kombination aus einem Pflicht- und einem freiwilligen Praktikum ist hierbei ebenfalls möglich.

Im Rahmen dieses Praktikums begleiten und unterstützen Sie unsere HR Operations Specialists im operativen Tagesgeschäft und erlangen dabei viele Einblicke in unterschiedliche HR-Themen und HR-Bereiche.

Zu den Aufgaben gehören:

• Unterstützung bei der administrativen Durchführung verschiedener Personalmaßnahmen inkl. Erstellung verschiedener Vereinbarungen und Dokumente für Mitarbeitende, z.B. Erstellung von (Arbeits-)Bescheinigungen in deutscher und englischer Sprache unter Berücksichtigung unternehmensspezifischer Regelungen

• Mitarbeit im HR-Prozess „Onboarding neue Mitarbeitende“, z. B. hauptverantwortlich für die Überarbeitung der Welcome-Mappen, E-Mail-Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften, Organisation der Werksausweise, Vorbereitung der Welcome-Events

• Mitarbeit im HR-Prozess „Onboarding Studierende“, z. B. E-Mail-Kommunikation mit Studierenden und Führungskräften zum Prozessablauf

• Weiterleitung von notwendigen Unterlagen an das Onboarding Team und die interne Entgeltabrechnung

• Aktualisierung diverser Vorlagen

• Bearbeitung des Posteingangs und Verteilung an die zuständigen HR-Kolleg*innen

• Unterstützung im Zeitmanagement

• Umgang mit SAP R3/HR und elektronischer Personalakte, C4C, Access

• Studierende der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personal

• Grundkenntnisse in SAP HR wünschenswert

• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen

• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Hohe Einsatzbereitschaft, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie selbstständige Arbeitsweise

• Spaß an der Zusammenarbeit im Team

Bitte denken Sie daran, Ihre aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, Ihren aktuellen Notenspiegel sowie ggf. einen Nachweis über den vorgeschriebenen Zeitraum ihres Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind. Bitte reichen Sie uns, sofern erforderlich, Ihren gültigen Aufenthaltstitel sowie Ihre Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein.

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

• Spannende Einblicke in eine große Personalabteilung eines internationalen Unternehmens

• Eine leistungsgerechte Vergütung für Ihren Einsatz bei uns

• Flexible Arbeitszeiten

• Qualifizierte Betreuung durch unsere Fachkräfte

• Gesundheitsorientierter Arbeitsplatz

Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!