CASY-MSCCN Jobs

人事 採用担当（リクルーター）は「地球という星をおもてなしの心で温かく照らし続ける」というビジョンを始めとするヒルトンの企業文化を理解し、会社の顔として候補者にヒルトンで働く魅力を伝える重要なポジションです。

-新卒・キャリア（中途）・パートタイマーを軸に、採用業務全般をお任せします。

-採用戦略の企画立案：スケジュール作成、媒体選定、マーケット調査、データ分析、改善提案など

-求人管理：採用責任者との打ち合わせ、募集要件の確認、ターゲット層の設定、求人掲載など

-母集団形成：SNSおよび求人媒体の活用、学校訪問などの関係性構築、説明会を含むイベント企画運営、人材会社対応など

-選考プロセス管理：応募受付、書類選考、日程調整、評価取りまとめ、結果通知、クロージング等

-面接の実施：募集要件および当社基準に基づいた評価の実施

-内定者フォロー：フォロー面談や各種イベントの企画運営

上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。

応募資格（歓迎）

-2年以上の採用業務経験、または人材紹介会社でのエージェント経験（採用プロセスの一連の流れを経験していることが望ましい）

-基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、Microsoftオフィス（Word/Excel/PowerPoint）の利用経験

-語学力

日本語：ビジネスレベル以上（例：業務において問題なく会話ができ、メールおよび資料を辞書なしに理解できる／日本語が母語でない方はJLPT1級必須）

英語　：日常会話レベル（簡単な会話ができ、文章の読み書きができる）

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求める人物像

　・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感

　・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感）

　・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方

本ポジション・職場の魅力

　・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが

　　感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。

　　例：GO Hilton従業員割引制度（特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能）、

　　従業員食堂（1日2食が無料）

　・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒルトングループ全体で社内公募制度があ　

　　り、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環境があります。

選考プロセス

　1次面接→2次面接　※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。

Job: Human Resources

Title: 【ヒルトン京都】人事業務部　採用担当（リクルーター）

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Requisition ID: HOT0A5VA

EOE/AA/Disabled/Veterans