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Design Your Future at PVH

Fuhrparkmanager (m/w/d) Tommy Hilfiger & Calvin Klein

PVH ist eines der erfolgreichsten Mode- und Lifestyle-Unternehmen der Welt. Unser Markenportfolio umfasst die iconic brands CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER. Mit mehr als 30.000 Mitarbeiter:innen, die in über 40 Ländern tätig sind, steht PVH wie kein anderes Unternehmen mit der fortschreitenden Digitalisierung und Integration aller Kanäle für Weiterentwicklung und Innovation.

Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter:innen und unser gemeinsamer Wunsch, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede(r) Einzelne geschätzt und jede Stimme gehört wird. Gemeinsam setzen wir uns für eine vielfältigere und gerechtere Modebranche ein, um nachhaltige Veränderungen sowohl bei PVH als auch in unserer Branche voranzutreiben.

Das Headoffice für die DACH- und EEC-Märkte, die 13 Länder mit mehr als 2.700 Mitarbeiter:innen umfassen, befindet sich in Düsseldorf und ist der Hauptstandort von rund 500 Mitarbeiter:innen.

Du bist bereit, die Fahrzeugflotte eines dynamischen Unternehmens zu steuern? Als Herzstück der Fuhrparkverwaltung spielst du eine entscheidende Rolle im gesamten Lebenszyklus unserer Fahrzeuge – von der Bestellung bis zur Erneuerung. Deine Expertise in der Koordination und Optimierung operativer Prozesse hält unsere Flotte nahtlos am Laufen.

Ein Tag im Leben eines Fuhrparkmanagers (m/w/d):

• In deiner Rolle bist du Ansprechpartner:in der Fahrer:innen und deren Führungskräfte während der Fahrzeugbestellung, der Fahrzeugnutzung bis hin zur Fahrzeugrückgabe und/oder Fahrzeugerneuerung

• Du managest unsere Fahrzeugflotte für die Länder: Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen, Tschechien und Kroatien

• Du koordinierst und optimierst die operativen Prozesse im Fuhrparkmanagement und organisierst Schulungen zur Unfallprävention sowie Fahrerunterweisungen

• Du fungierst als Ansprechpartner:in für Schnittstellen, wie z.B. Versicherungs- und Schadenservice sowie Leasinggeber:innnen und Autohäuser

• Kostenabrechnung, Controlling der Fuhrparkkosten und die Analysen für die Geschäftsführung gehören ebenfalls zu deinem Arbeitsalltag

• Darüber hinaus engagierst du dich in den Themenbereichen E-Mobilität und Nachhaltigkeit, insbesondere im Hinblick auf alternative Mobilitätsangebote

Was brauchen wir von dir?

• Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Fuhrparkmanagement, insbesondere in der Flottenverwaltung, der Reparaturabwicklung sowie der Rechnungslegung im KFZ-Bereich

• Kenntnisse im Umgang mit gängiger Fuhrparkmanagement-Software (z.B. Avrios, Vimcar oder Mobexo) sowie mit MS Office (insb. Excel und PowerPoint)

• Eine selbstständige, systematische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was du von uns erwarten kannst:

• PVH bietet dir ein Smart Working Arbeitsmodell (Hybrid) inklusive einer Flex-Office Lösung, ein „Work from Anywhere" Konzept, meetingfreie Freitage und viele andere Bestandteile

• Lead Yourself. Lead Together. Lead the Way. Unsere PVH Leadership Behaviors stellen sicher, dass wir das Potenzial eines/einer jeden von uns freisetzen. Dabei ist es egal, ob du ein Team oder ein Projekt leitest oder dein eigenes Expertenwissen einbringst – bei PVH ist jede(r) eine Führungskraft.

• Wir fördern eine Kultur der Weiterentwicklung und bieten Schulungs- und Lernmöglichkeiten durch unsere eigene PVH University an

• Vielfältige Mitarbeitervorteile wie Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote, interne Sportkurse und andere Initiativen

Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus allen Lebensbereichen und Ecken der Welt zusammen. Inklusion und Diversität sind wesentliche Pfeiler in unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass uns Vielfalt stärker macht. Unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung und Geschlecht bist du bei uns willkommen.

DIVERSITY & EQUAL OPPORTUNITY We are committed to recruiting, training and providing career advancement to all associates regardless of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, or social or ethnic origin. Diversity in the workplace is encouraged. Bigotry, racism and any form of harassment or discrimination is not tolerated.